Een voorbeeld:
Medewerker heeft een contract van 108,33 uur per maand (25 uur per week)
De medewerker werkt 25 uur met een regulier component
Heeft 50 uur verlof
Heeft 50 uur verzuim
De planning ziet er dan als volgt uit:
Stel dat het de maand januari betreft, dan zal er reguliere maandverloning zijn en de medewerker 108,33 uur betaald krijgen conform contract.
In februari vindt de export plaats en wordt het volgende geboekt (uitgaande dat er geen ORT is en er geen tvt-uren worden uitbetaald):
Totaal aantal uren (component 23): 25 (let op dit gaat dus over de reguliere uren)
Totaal aantal dagen (component10): 3 (let op dit gaat dus over de reguliere dagen)
Urenregel verlof: 50
Urenregel verzuim: 50
TvT Bij (plusuren): 16,67 (50+50+25 = 125-108,33 (contract)
Opmerkingen