Hoe kan het dat je op sommige verlofoverzichten van de medewerker een groot negatief saldo aan bovenwettelijk verlof hebt en een positief saldo wettelijk verlof?

Bij het maken van de splitsing in wettelijk en bovenwettelijk moesten ook de gegevens van 'voor AssistPlanner' meegenomen worden. Dit betreft dus de gegevens die bij de conversie van QPZ naar AssistPlanner zijn aangeleverd vanuit het datawarehouse.
 
In deze aanlevering zit geen splitsing van wettelijk en bovenwettelijk voor wat betreft de correcties.

In de PBI staat dat de correcties die initieel geïmporteerd zijn (bij de conversie) gezien moeten worden als bovenwettelijk.
Dit is ook in lijn met de wettelijke regeling "Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.".
 
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/hoe-kan-ik-mijn-vakantiedagen-opnemen#:~:text=Vakantiedagen%20laten%20uitbetalen&text=U%20en%20uw%20werkgever%20kunnen,contract%20is%20dit%20wel%20toegestaan.
 
Kortom, dit is niet zonder meer te corrigeren. Ook het "overhevelen" van potjes kan niet zomaar eenmalig gedaan worden, omdat de verlof berekening altijd 'sinds begin der tijden' opnieuw berekend wordt.